I Sig. Halvorsen er faglig utvikling langt mer enn kurs, sertifiseringer og etterutdanning. Det handler om å gi mennesker muligheten til å vokse, utfordre seg selv og utvikle seg gjennom hele arbeidslivet.
For å lykkes som virksomhet må vi ha dyktige fagfolk. Men like viktig er det å skape et miljø der mennesker trives, lærer av hverandre og ser muligheter for videre utvikling. Derfor investerer vi kontinuerlig i kompetansebygging, læring og karriereutvikling på tvers av hele organisasjonen.
Kompetanse bygges hver dag
Selv om kurs og opplæring er viktige verktøy, skjer den viktigste læringen i hverdagen.
Gjennom praktisk arbeid, samarbeid med erfarne kollegaer og møte med reelle utfordringer utvikler vi både ferdigheter og faglig trygghet. Vi tror på prinsippet om «learning by doing», hvor erfaring kombinert med veiledning skaper de beste forutsetningene for læring og utvikling. Dette støttes av mentorskap, intern opplæring og ulike faglige utviklingsprogrammer som bidrar til at kompetanse deles på tvers av generasjoner og fagområder.
Fagreisen: et helhetlig utviklingsløp
For å samle arbeidet med rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling har vi etablert konseptet Fagreisen.
Fagreisen er ikke bare et rekrutteringsinitiativ. Det er et helhetlig utviklingsløp som følger medarbeidere fra første dag til fagbrev, videre spesialisering og nye karrieremuligheter.
Målet er å skape et mer strukturert og forutsigbart læringsløp, styrke oppfølgingen underveis og bidra til høy faglig kvalitet gjennom hele perioden. Fagreisen omfatter både lærlinger som kommer direkte fra skolen og voksne fagtraineer som velger en ny retning i arbeidslivet. Fellesnevneren er ønsket om å bygge fagstolthet, kompetanse og tilhørighet.
Gjennom Fagreisen ønsker vi å vise at ingen utvikler seg alene. Alle trenger støtte, gode veiledere og kollegaer som deler kunnskap og erfaringer. Derfor bygger konseptet på et enkelt, men viktig budskap:
Ingen tar fagreisen alene.
FOLK er fundamentet
Vår satsing på faglig utvikling er tett knyttet til verdiene som preger hele Sig. Halvorsen: FOLK.
Fremoverlent
Vi ønsker medarbeidere som er nysgjerrige, som ønsker å lære og som ser muligheter for forbedring. Å være fremoverlent handler om å utvikle seg i takt med bransjen og være åpen for nye måter å jobbe på.
Oppmerksom på folk
God utvikling skjer når mennesker blir sett. Derfor legger vi stor vekt på oppfølging, veiledning og det å bry seg om hverandre. Vi vet at trygghet og trivsel er viktige forutsetninger for læring.
Lagspiller
Kompetanse deles best når vi jobber sammen. Våre ansatte lærer av hverandre hver eneste dag, på byggeplassen, i serviceoppdrag, på kontoret og i showroomet. Når én blir bedre, blir hele laget bedre.
Klok
Kunnskap alene er ikke nok. Erfaring, refleksjon og evnen til å ta gode valg er like viktig. Derfor handler faglig utvikling hos oss også om å bygge klokskap gjennom erfaring og praktisk læring.
Mange veier videre
I Sig. Halvorsen tror vi på å synliggjøre mulighetene som finnes internt.
Noen ønsker å spesialisere seg innen sitt fag. Andre ønsker å bli bas, prosjektleder eller leder. Gjennom ulike opplæringsløp, kurs, lederutvikling og praktisk erfaring ønsker vi å legge til rette for at medarbeidere kan utvikle seg i den retningen som passer deres interesser, ambisjoner og styrker.
Samtidig er det viktig for oss å vise at faglig utvikling ikke nødvendigvis betyr å gå inn i en lederrolle. Å bli en enda dyktigere fagperson, spesialist eller mentor er minst like verdifullt for selskapet og for kundene våre.
Å investere i mennesker er å investere i fremtiden
Behovet for fagkompetanse vil være stort også i årene som kommer. Derfor jobber vi langsiktig med å utvikle egne medarbeidere, styrke lærlingeløpet og bygge en kultur der læring er en naturlig del av hverdagen.
For oss handler faglig utvikling om mer enn å fylle stillinger og dekke kompetansebehov. Det handler om å gi mennesker muligheten til å lykkes, skape fagstolthet og bidra til at flere får en spennende og meningsfull karriere i VVS-bransjen.
Gjennom Fagreisen, sterke fagmiljøer og FOLK-verdiene våre fortsetter vi å bygge fremtidens Sig. Halvorsen – én medarbeider om gangen.
Kunne du tenkt deg å være fagtrainee hos oss? Ta kontakt med Stig: stig.holland@sig-halvorsen.no